A quién servimos · Líderes de RH y Talento
Para los líderes de talento cuyo trabajo es elevar la calidad de cada decisión sobre personas.
Marcos de selección, bibliotecas de desarrollo, bancas de sucesión y diagnóstico cultural — la plataforma da a los líderes de RH un lenguaje probatorio compartido para toda la población ejecutiva.
La silla
Eres dueño de los sistemas con los que la organización toma decisiones sobre personas. También, en silencio, eres quien tiene que defender esas decisiones cuando no envejecen bien. Las herramientas que tienes son inconsistentes y las que no tienes se arman ad hoc.
Decisiones que te tocan
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Marcos de selección y estándares de evaluación ejecutiva en toda la compañía.
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Bibliotecas de desarrollo y cómo están creciendo realmente los líderes.
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Bancas de sucesión y cómo se actualizan.
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Medición de cultura — la parte que la encuesta de clima no cubre.
Qué aportamos
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Cuatro evaluaciones integradas aplicadas con el mismo estándar a toda la población ejecutiva.
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Estructuras de reporte que tus business partners pueden defender — no sólo entregar.
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Un vocabulario compartido que te deja comparar, hacer benchmark y seguir a un líder a lo largo del tiempo.
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Un instrumento cultural diseñado para alinear con la estrategia, no para tomar el pulso.
Cómo lo usas
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Estandarizar la evaluación ejecutiva de selección como parte del proceso de contratación arriba de cierto nivel.
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Anclar los planes de desarrollo en conductas específicas, no en competencias genéricas.
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Refrescar la banca de sucesión anualmente con evidencia real.
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Correr diagnóstico cultural contra la estrategia que firmó el CEO, no contra la línea base del año pasado.
Lo que esto no es
Esto no es una herramienta puntual de talento-tech. Es una plataforma diseñada para una función de talento que se espera influya decisiones ejecutivas, no sólo las administre.
El principio
“La calidad de las decisiones sobre personas rara vez sube por encima de la calidad de la evidencia que la función de talento puede poner enfrente.”
Soluciones que solemos construir con esta audiencia
Selección Ejecutiva
Contrataciones consecuentes con algo más que un CV y una corazonada.
Desarrollo de Liderazgo
Enfoca el crecimiento en las conductas que sí mueven el desempeño.
Planeación de Sucesión
Construir una banca sobre la que se pueda actuar cuando llegue el momento.
Cultura y Transformación
Diagnosticar la parte humana del cambio estratégico.